• 2012-03-18

    择人的偏差 - [梦生记]

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    HR的世界里有种说法,叫做人为了工作而来,因为经理而离去。说的是在面试一个候选人是不是合适这个职位的时候,仅仅看他的技能是不足够的,还要看他和他的经理,以及公司之间是否文化和价值观合适。为了实现一个目标,衡量的却是另一个维度,难免出错。比如选择男人吧,我就存在这样的问题。

    我择男就有个偏差,就是特别容易被很聪明的男人吸引,尤其是那种因为观察力超强而显得非常敏锐的男人,或者持有特殊和少见技能的男人。显然,这种品质并不能预测我是否喜欢他的床上表现,或者他的性能力好坏,因此有时会出现这样的情况,男人夸夸其谈完全impress我之后,两人步入卧室,不知道是因为脑子里充太多血无法回流还是怎么的,小弟弟完全不听话,全然硬不起来。因为头脑聪明而在一起,因为性能力不够而分开——当然,并不是每个男人都这样,如果你偶然看到这段儿发现自己是其中之一也不要灰心,也请相信我说“偶尔不举是正常的”这句话的时候完全是好心好意。

    婚姻也是一样,结婚时横挑竖捡,要找个事业有成,头脑聪明的男人,结婚后才发现此男甚是邋遢,被窝里放屁,一只手玩电脑一只手挖鼻孔,晚上催10遍才肯刷牙,床上懒惰像块死肉。放眼外面好多光鲜男人抛来媚眼,奇怪自己怎么lock down on身边这个男人,恨不得换一个才好。但是,wait a minute,其实这是自己的错,当初挑的是事业和头脑,并不是他会不会放屁肯不肯刷牙,床上是否生龙活虎。

    也许,员工不合适,男人不举,婚姻无性,都多少需要从自己身上找些原因吧?

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